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党建引领加速转型发展——博兴县京博控股“红色引领、仁孝为脉”推动公司走上发展快车道

[日期:2019-03-27] 来源:  作者: [字体: ]

      近年来,京博控股公司党委秉承“红色引领、仁孝为脉”的党建工作新理念,将党的建设与集团管理、仁孝文化、生产经营有效融合,探索出了一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动公司走上了发展快车道。

  党组织与企业管理架构无缝衔接。公司始终坚持党组织的核心引领和战斗堡垒作用,党的组织建在核心管理层,融入公司整个管理体系,党委成员与管理人员双向进入、交叉任职,董事长担任党委书记,董事会成员及公司重要领导任党委委员、纪委委员,党支部书记皆为下属企业负责人,党小组延伸至班组一线。董事长马韵升高度重视党建工作,不仅党委书记和董事长“一肩挑”,而且以身作则,逢会必讲党建,重大场合必谈党建,在企业营造了“抓党建促发展”的浓厚氛围。注重发挥党组织的政治优势,涉及公司重大战略及方向性问题,一般先由党委会研究提出,再由董事会决策,真正做到上下一致、党企同心。

  红色元素与仁孝文化深度融合。在集团党委领导下,公司将社会主义核心价值观、党建、传统国学等深度融合,逐步形成了包括家风、家训、责任、使命、精神、价值观等理念的仁孝文化体系,成为员工重要的思想引领。坚持党的建设与文化渗透有机融合,采取党委定主题、支部出方案、小组抓落实的模式,“主题党日”党员带头学习习总书记讲话、家风家训等内容。围绕企业自身生产经营特点,灵活搭建学习载体,建立党委、支部、小组三级微信群,每天定时推送党章党规、规章制度等内容,即时学习、即时发表感言。物流支部利用车载广播系统,以语音方式分时段向司机播放党建内容;博华支部第三小组把组织生活会搬到麻大湖国家级湿地公园项目施工现场;新能源支部组织党员到“红色堡垒村”高渡村参观学习;研究院党支部组织观看影片《建国大业》,等等。坚持把仁孝文化付诸实践,公司党委组织成立党员义工队,不定期开展敬老爱老、帮扶助困、教育公益等慈善活动,68个党小组每个长期对接帮扶2名孤寡老人,近年来企业累计在贫困大学生资助、重疾儿童资助、关爱孤老等慈善事业中,捐赠款物约1.2亿元。通过参与志愿服务,潜移默化增强了党员和员工对家庭、对企业、对社会的责任感,提升了公司的凝聚力。

  党员权利与责任义务对等。针对企业隐型党员多的问题,公司将党徽以积分等级方式,融合于员工一卡通,既作为荣誉佩戴,让党员亮明身份,并通过任职宣誓、党员宣誓及家庭财产申报等配套措施,组织党员主动公开作出履职承诺、廉洁自律承诺,接受全体员工监督。又与个人晋级评定、工资奖励挂钩,充分调动党员职工工作积极性。一方面,大张旗鼓的表彰激励。每年“七一”定期评选优秀党员、先进党务工作者、群众满意党小组、优秀党支部。公司党委划出“四条”评选底线,支部、党小组酝酿,先进事迹录制成专题片,在公司网站播放,差额投票确定,党委根据所获奖项不同,分别给予一定的奖励,切实提高了党员和党务干部的地位荣誉,激励了干事创业热情。另一方面,严格进行督政问责。建立党员家庭廉政监督保证金制度,集团向下属产业公司派出廉政督察员,每月根据督察情况,无违纪党员依据党内职务不同给予不同金额的保证金奖励,每月从450元到12000元不等。如违反纪律、出现重大失误,不仅停发当月廉政保证金,而且整个影响期或处分期内每月返补公司相应的保证金奖励。若违反廉洁纪律,则按照双倍保证金标准捐赠相应金额至乐安慈孝公益基金会,切实做到了权责对等。

  党的建设与生产经营双促双提。通过坚持走抓党建促发展的道路,公司党员出现逆向回流现象,党员不再挖空心思的往村里转,而是“挤破头”的往公司转,截止目前,约500名党员要求把组织关系转入企业,还有近百名党员正在接受集团党委迁入前的半年考察期。通过党委设底线以及整套科学的考核评价激励机制,党小组这个最基层的组织也动起来了,党小组之间你追我赶、竞相比拼,如今在京博集团,党员规模已达1100余人,占员工总数的10%,党员活跃在各个领域、各条战线,成为整个企业的主心骨和领航者。党组织的不断发展壮大,直接引领推动了整个企业规模效益的膨胀壮大,并在新旧动能转换、转型升级上占得先机,到2016年,公司已涉足石油化工、精细化工、文化艺术与教育、现代服务业、现代农业、战略投资等多个产业领域,实现销售收入531亿元,利税36.89亿元,上缴税金20.97亿元。在中国民企500强榜单中,京博跃居中国民营企业500强80位,列山东省入围企业前十名,中国民营企业制造业500强40位。

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